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有給休暇はあるの?
“6ヶ月以上継続して勤務し、さらに労働日の8割以上出勤すれば、正社員と同様に有給休暇を取得することができる”と法できちんと定められています。一般的には、働きだしてから半年後に10日間の有給休暇が発生し、それ以降は1年ごとに1日ずつ増えていきます。

派遣先が変わっても派遣元が同じであれば、有給休暇は継続します。ただし、A社の契約終了時に例えば5日間の有給休暇が残っていて、次のB社で働き始めるまで間が1ヶ月以上空いてしまうと、多くの場合有給休暇は消滅してしまいますので要注意!

もし「今の派遣先を辞めたらこの後1ヶ月以上は働かないだろうな・・・」または「今度は他の派遣会社で働くかもしれない」という方は、有給休暇は全部使いきってから辞めないともったいないです。

でも、辞める時って引き継ぎだ何だかんだで忙しくて有給休暇を取りづらい雰囲気の場合もありますよね。そんな時は、派遣会社の担当営業に相談してみましょう。
私は過去にそういう事があった時、有給休暇の残り10日分はお金でもらいました。おっと訂正。有給の買取は原則禁止されているのでした。

派遣会社の担当営業が派遣社員に協力的な良い人の場合、有給休暇の残りの日数分だけを派遣先企業に再度契約してくれるように頼んでくれます。例えば、実際は6月末までしか出勤しないけれど、書面上の契約期間は7/1〜7/14という中途半端な短い期間とします。派遣先企業としては別に支払う賃金が発生するわけではないので、派遣会社の営業の人がお願いしてくれさえすれば断られることはあまりないのでは?と思います。

なんにしろ、有給は計画的にとりましょう。

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