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タイムシートとお給料

「タイムシートは何分単位でつけていますか?」というアンケートを実施したところ、5分単位、15分単位との回答を多くいただきました。
中には30分単位との回答もなんと1割(※)もありました。
(※ 2006年6月12日現在 回答数61人中6人が「30分単位」と回答)

実は、就業時刻の15分や30分未満のカットは労働基準法違反だということをご存知でしょうか?労働基準法の規定では、「労働時間は毎日、分単位でつけて、給料支払い時にそれを合計すること」となっています。(その合計したものを30分未満切り捨てとすることはOKとのこと)

小さな事かもしれませんが、法で定められているはずの労働者の権利が守られていないことが本当に多いように感じます。

直接派遣会社の担当営業に改善を申し出られればよいのですが、1人ではなかなか文句も言いづらいことがあると思います。また、モメるのは面倒くさいという人もいるかもしれません。

根本的な解決にはならないかもしれませんが、せめて「残業は区切りの良い時間まで」と自分の中で決めて、無駄なサービス残業はしない方法もありだと思います。




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