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社会保険に加入させてくれない
派遣社員は「加入したい」「加入したくない」に関係なく、社会保険(健康保険と厚生年金保険)に加入することが義務づけられています(ただし、フルタイムの場合で2ヶ月以上働くことが決まれば)また、派遣会社も長期で働く派遣労働者には社会保険に加入させることが義務づけられています。

健康保険と厚生年金保険は必ずセットだそうですが、雇用保険は単独でも入れるそうです。

派遣会社によっては、「社会保険は強制ではありません。入りたい人だけどうぞ。」という所もあります。特に若い人は目先のお金に目がいきがちで、社会保険に加入すると給料から平均5万くらい引かれるからお給料が減ったような気がして「損をしている!」と錯覚してしまったりしますが、実はそんなことはありません。

お給料を受け取った後に、国民健康保険や国民年金、住民税などを支払う事を考えるとその金額は大差ありません。しかも、同じくらいの金額を払っていても保障される内容は貧相なものです。長期で派遣社員として働いているのに社会保険に加入しないなんて、はっきり言って損です!(と、いうことに最近ようやく気づいたわたし・・・)

個人で払う国民健康保険等は全額自己負担ですが、社会保険等の場合は何割かを派遣会社が負担してくれます。社会保険をムリに勧めてこない派遣会社とは、その負担をできるだけ負いたくないと考えるズルい派遣会社と言えます。社会保険を完備していない派遣会社なんて論外です。そんな派遣会社には早く見切りをつけた方がいいと思います。

『派遣労働者の悩み110番』のサイトの「よくある質問と回答例(FAQ)」はとても参考になります。
『派遣労働者の悩み110番』のサイト
(http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm#koe)

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