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スキルの高い人が落とされる!?競合面接
わたしが働いている部署に新しい派遣社員が入ることになりました(わたしとは違う業務)。そして、課長と実際に直接仕事の指示をすることになる担当社員2人が面接を行うことに。

面接(顔合わせ)は別室で行われたのですが、その前後に挨拶をしに私たちが仕事をしている部屋にもやって来たその女性Aさんは、とても感じが良くハキハキした人でした。「きっと彼女に決まりだろうな」と思ったわたし。

でも、その後もう1の女性Bさんが面接にやってきました(でたーー競合面接)
Bさんもとっても明るく元気がいい感じの良い人。面接も無事終わったようで「ありがとうございました!」と帰って行きました。

さて、どっちに決めるんだろう?と思っていたら、課長が「2人ともいいよね。1番指示出すことが多いだろうしM君が決めていいよ。どちらが仕事しやすそう?」と。
そして、社会人2年目の24歳M君の「じゃあ、Bさんで!」の一言であっさり決まったのです。

後でM君とおしゃべりしている時に「ところで、なんでBさんがよかったの?」って聞いてみました。興味があったので。返ってきた回答は、「Aさんはテキパキしすぎてそうで怖いってゆうか・・・あとスキルもすごいみたいで俺から仕事頼みにくいかなと思って。」

えーー!スキル高いと不利になることもあるんだ!?とビックリしました。年上には指示しづらいから、というのは容易に想定できたのですが、まさか高スキルが敗因とは・・・(ちなみに推定年齢は、Aさん30代前半、Bさん20代後半)

仕事や環境によっては、年齢が高いことだけでなく、仕事が出来すぎても障害になるケースがあるのかぁ、と正直ガックリしました。

でも、きっともしAさんに決まっていても、自分の能力が充分に発揮できない職場なんてAさんにとっては意味なかっただろうし、居心地も悪かったかも、と思うのです。